為提升干部綜合素質和業(yè)務水平，近日，市城發(fā)集團開展2023年度培訓成果總結分析和2024年度培訓需求摸底工作，進一步優(yōu)化完善企業(yè)培訓計劃，不斷推進集團線上與線下培訓工作融合發(fā)展。
一是提前調查，總結分析培訓成果。為精準把握各部門、各權屬企業(yè)的培訓需求，推動集團有計劃、有組織、有重點地開展年度培訓，集團提前調查各部門、權屬企業(yè)2024年度培訓需求，并從課程內容、授課質量、培訓形式、課程數(shù)量、培訓效果等方面，綜合總結分析2023年度培訓成效，為下一步培訓工作開展打好基礎。
二是需求導向，把握干部培訓方向。培訓內容的精準性直接關系到培訓目標實現(xiàn)和培訓效果達成，有利于企業(yè)員工技能提升和全面發(fā)展。集團深入了解各企業(yè)、各崗位員工的培訓需求，深度分析員工知識結構、長處短板，深入了解干部現(xiàn)狀，結合集團發(fā)展實際，充分把握干部培訓方向，合理制定培訓計劃，在因人施教、因材施教上下足功夫，確保干部培訓教育工作落在實處、看見實效、結出成果。
下階段，市城發(fā)集團將按照“人崗相適”原則，依據(jù)業(yè)務需求、干部需求，針對性為不同類型、不同特點干部“量身定制”培訓內容，讓課程設置“對口對味”，提升集團干部教育培訓針對性、精準性。