為履行好監(jiān)督職責(zé)，市城發(fā)集團紀(jì)委堅持把全面從嚴(yán)治黨要求體現(xiàn)到選人用人工作中，通過“三舉措”嚴(yán)把選人用人廉政關(guān)，確保提拔干部政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良，營造良好的選人用人環(huán)境，為集團選準(zhǔn)用好干部打下堅實基礎(chǔ)。
一是審慎回復(fù)黨風(fēng)廉政意見。黨風(fēng)廉政意見回復(fù)工作是干部選拔任用的一道重要關(guān)口，是防止“帶病提拔”“帶病轉(zhuǎn)正”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，同時也是黨內(nèi)監(jiān)督的一種重要方式。集團紀(jì)委嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》的相關(guān)要求，科學(xué)運用信訪舉報數(shù)據(jù)和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)成果，摸清干部“八小時之外”社交圈生活圈朋友圈情況，全面準(zhǔn)確掌握考察對象廉政信息，實事求是地評價考察對象的廉政情況，確?；貜?fù)意見的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性和時效性，做到既不耽誤干部提拔使用，也不讓“帶病”干部蒙混過關(guān)。
二是嚴(yán)格審核廉政對照檢查材料。要求擬提任干部堅持問題導(dǎo)向，結(jié)合學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真查擺理想信念、宗旨意識、作風(fēng)紀(jì)律、道德情操以及遵守六大紀(jì)律方面存在的問題和不足，提出具體的改進措施和今后努力方向。集團紀(jì)委嚴(yán)把任前廉政對照檢查材料質(zhì)量關(guān)，堅決防范干部出現(xiàn)敷衍了事的心理，對撰寫不規(guī)范、存在錯誤表述的一律退回重寫，通過高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，推動提任干部職務(wù)級別與思想認(rèn)識雙提升。
三是堅持開展任前廉政談話。干部任前廉政談話，既是干部選拔任用的一項重要工作程序，也是黨組織了解、關(guān)心、愛護、幫助干部健康成長的重要舉措。集團紀(jì)委對新提任干部開展任前廉政談話，通過關(guān)口前移、提前預(yù)防，為干部進一步強化廉政意識打好“預(yù)防針”，念好“緊箍咒”， 告誡和提醒新提任干部始終繃緊廉潔自律這根弦，做到清醒任職、清正履職、廉潔從業(yè)。