為全面貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》要求，年關(guān)將近，東南設(shè)計集團(tuán)嚴(yán)格按照“三步走”工作法，多措施維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，用實際行動讓農(nóng)民工安“薪”過年。
一是強(qiáng)化宣傳增強(qiáng)守法意識。通過宣傳工作，以走訪摸排為依托，從負(fù)責(zé)人到一線工作者，常態(tài)化開展法律法規(guī)宣傳活動，提高施工單位守法自覺意識，增強(qiáng)農(nóng)民工法律維權(quán)觀念，切實樹立“無欠薪標(biāo)桿”。
二是強(qiáng)化監(jiān)管確保按時發(fā)薪。督促執(zhí)行農(nóng)民工工資支付“進(jìn)場有合同、工作有教育、本人有簽名、現(xiàn)場有確認(rèn)、財務(wù)有復(fù)核、打卡轉(zhuǎn)實賬”流程，嚴(yán)格執(zhí)行實名制管理，安排專人監(jiān)管、定期排查銀行卡歸屬等信息，確保各級層面有效管控，有效防止分包單位拖欠和克扣農(nóng)民工工資現(xiàn)象發(fā)生。
三是立足監(jiān)督開展隱患排查。為確保農(nóng)民工工資發(fā)放排查工作順利開展，東南設(shè)計集團(tuán)結(jié)合項目實際，制定排查方案，深入項目一線，準(zhǔn)確掌握欠薪問題和風(fēng)險隱患，并對排查發(fā)現(xiàn)欠薪隱患立即采取有效措施，及時化解矛盾、排除隱患，對相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，核實隱患原因，及時協(xié)調(diào)解決，確保將勞資糾紛化解控制在萌芽狀態(tài)。
下階段，東南設(shè)計集團(tuán)將積極履行國企擔(dān)當(dāng)，持續(xù)秉承“以人為本、誠信經(jīng)營”的理念，堅決做好農(nóng)民工工資支付管理工作，讓參與項目建設(shè)的每名建設(shè)者都能安“薪”無憂。